中国中检湖南公司部门负责人公开竞聘上岗工作方案
为贯彻中国中检集团公司国有企业三项制度改革重要指示精神，认真落实国企改革三年行动方案，优化湖南公司干部队伍建设，根据《中央企业领导人员管理规定》、《二级单位选拔任用企业领导人员工作指引》、《中检集团湖南公司中层干部管理规定》等相关文件，经湖南公司党总支委员研究决定，面向公司在职员工和外部人员以竞聘上岗方式选拔任用部门负责人，具体实施方案如下：
一、选拔职位及职数：
消费品/环境实验室主任1名
消费品/环境实验室副主任1名
岗位职责和任职条件见公开竞聘上岗公告。
二、报名对象：
公司在职员工和外部人员。
三、时间节点：
（一）发布：1月31日对外发布竞聘上岗公告。
（二）报名：截止至2月12日17:30。
（三）资格审查：人力资源部根据邮箱内报名情况，收集《中检集团湖南公司竞聘上岗报名表》，进行资格审查，参加竞聘人选数必须大于聘任职位数，如果该岗位报名只有一人，则该岗位空缺，采取其他方式产生。资格审查后报公司党总支委员审批，2月13日公布符合任职条件的候选人员名单。
（四）竞聘：
1、2月14日下午14:30-17:30，候选人参与公开竞聘。
2、地点：公司七楼会议室。
四、准备工作：
（一）人力资源部汇总所有竞聘候选人简要情况，于2月13日对外公布。
（二）评委结构：
参与消费品/环境实验室相关岗位公开竞聘评委结构：公司党总支委员、班子成员、纪检委员，综合部、工业消费品检验鉴定部、环境技术部、人力资源部负责人（正、副职），消费品/环境实验室员工（报名参与竞聘的人员除外）。
（三）测评内容见《公开竞聘测评打分表》（附件）。党总支委员、班子成员和纪检委员测评结果占竞聘总成绩的80%，其他评委测评结果占竞聘总成绩的20%。
五、竞聘程序：
（一）评委及候选人入场，主持人介绍竞聘岗位要求。
1、宣布评委纪律（近亲回避、关闭通讯设备、严禁中途离场、评委发言内容保密、公平、公正的评分等）。
2、宣布规则
（1）演讲时间：10分钟以内（人力资源部工作人员倒计时提示）
演讲内容应包括自我介绍、竞聘优势以及开展该岗位工作的设想和思路。
（2）提问时间：10分钟以内（人力资源部工作人员倒计时提示）
提问环节以评委提问，竞聘候选人回答的方式进行。
（3）按抽签顺序轮流入场，其余人员回避，竞聘候选人实行封闭管理（6楼小办公室等候），个人通讯设备统一交由人力资源部工作人员保管。
（4）演讲和提问结束后，候选人直接离场，至407办公室领取个人通讯设备。评委对候选人进行现场测评。
（二）按规则实施竞聘活动。
（三）人力资源部统计竞聘测评得分情况，报公司党总支委员研究决定。
六、考察：
人力资源部对拟聘用人员进行考察：包含干部人事档案审核、征求纪检部门意见等。
七、公示：
对竞聘结果进行公示，时长为5个工作日。
八、办理聘任：
按照公司相关制度执行。
九、纪律要求：
竞聘过程中，竞聘参与者和组织实施者都必须讲党性、讲原则，严守组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为，一经发现取消竞争资格。
附件：公开竞聘测评打分表
中国中检湖南公司人力资源部
2023年2月10日
